集团计划，在二○○六年到二○一○年五年间，每年挑选十五名左右毕业生（包括本科生和研究生），力争经过三年的培养、锻炼和甄选，使其中一部分能够胜任重要岗位。

　　专业既包括工程建筑、设计相关的建筑学、工民建、水电、土木工程等；也有非工程类的经济、行政、法学、会计等。

　　前半年为集中培训，内容包括：入职培训、职业规划、工程技术、预算、安全以及相关法律知识等。即在强化技能的同时，注重帮助新员工顺利地完成从学校到公司的角色转换。

　　之后的两年半时间，新员工将会被安排总部各部门和各在建工程项目现场。其间，还会不定期抽调回总部进行短期继续培训。三年考察期结束后，企业将系统地评估没个人的能力、表现，综合考虑个人意愿和企业展，安排相应岗位。

二○○六年培训剪影

入职培训——怎样走好职业生涯第一步	技术讲解——从施工实践看技术，理论变得鲜活生动
施工现场——走遍二十几处工地，丰富了现场的概念	换位教学——新员工成了讲座主角，在广阔的舞台上更好地发挥才能
公司合影——年轻是我们共同的特征

新员工年终小结节录

张忠蓓：同济大学建筑工程与信息技术专业本科生

　　城建公司像是一个大学堂，我在这里学到了很多以前学校里面学不到的东西。在这个大学堂中，通过领导和同事的关心和指导以及自己的不懈努力，我在各方面取得了一定的进步。慢慢体会到，在工作过程中，只要多留心，到处都是可学习的知识和经验。

唐晓梅：西南政法大学诉讼法专业硕士研究生

　　建筑行业本身在实践操作中是很复杂的行业，如果做法务不了解工程的实际情况，没有相关的基本专业知识，处理这方面的合同会有些陌生感。目前。我正在积极熟悉相关专业知识，了解行业背景，寻找一个支点，发挥己之所长。

董宇光：同济大学结构工程专业博士

　　在这近一年的时间里，我感觉到非常充实，到城建后，学到了很多技术上、法律上，甚至人文方面的知识，公司领导对我也很重视，给予了宽阔的发展平台，接触到了方方面面的工作。我很适应这里的工作环境，领导和同事们也都秉承着踏实勤奋的工作作风。

苏凯：重庆大学土木工程专业本科生

　　公司对我们的培训更是煞费苦心，让我们受益匪浅。刚工作的初期，对于很多工程的初期，对于很多工程上的具体操作都不熟悉，而公司准备这样一个职前培训是很好的一个进入工作状态的过程。如此详细的培训过程让我的很多同学羡慕不已。